不可以
单位不可以只缴纳医保而不缴纳社保。社保是社会保险的简称，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳包括医保在内的各项社保费用。
（一）社保的构成与作用
- 基本养老保险：为参保人在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保其晚年生活有稳定的经济来源。
- 基本医疗保险：用于支付参保人因疾病产生的医疗费用，减轻医疗负担，保障公民的基本医疗需求。
- 失业保险：当参保人失业时，可在一定期限内领取失业金，帮助其度过失业难关，维持基本生活。
- 工伤保险：在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障职工的合法权益。
- 生育保险：为参保女性在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障其生育期间的生活和医疗需求。
（二）法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这意味着用人单位有法律责任为职工缴纳包括医保在内的所有社保项目，不能只缴纳医保而不缴纳其他社保。
（三）单位只缴纳医保不缴纳社保的后果
| 影响方面 | 具体影响 |
|---|---|
| 职工权益受损 | 职工无法享受养老保险带来的退休保障，失业时不能领取失业金，工作中受伤无法获得工伤赔偿，生育时也无法享受生育津贴和相关医疗费用报销等。 |
| 面临法律风险 | 单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金等。职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求单位补缴社保。 |
| 企业信誉受损 | 这种行为可能会影响企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。 |
单位不能只缴纳医保而不缴纳社保。这不仅是法律的要求，也是保障职工权益和企业稳定发展的需要。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，为职工提供全面的社会保障。职工也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。