公司不可只为员工单独缴纳医保而不交社保,这是违法行为且会损害员工权益。根据我国《社会保险法》规定,社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险,用人单位必须为员工全员足额缴纳,不可选择性参保或通过现金补贴替代。
- 法律强制性:社保缴纳是法定义务,任何协议放弃或部分缴纳均无效。企业若仅缴医保不缴其他四险,将面临补缴、滞纳金甚至罚款。例如,员工通过诉讼可要求企业赔偿医保报销差额及补缴社保。
- 员工权益风险:单独缴医保无法覆盖养老、失业等保障。如员工工伤时无法申领工伤保险待遇,退休后无养老金,损失远高于短期现金补贴。
- 企业违法成本高:除经济处罚外,未缴社保可能导致员工离职并索要经济补偿,影响企业声誉。
总结:企业必须依法缴纳完整社保,员工也应主动监督权益。若遇企业违规,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。