根据2025年关于延迟法定退休年龄的政策，50岁退休年龄的调整方案如下：
一、调整时间表
-
起始时间
延迟退休政策于 2025年1月1日 正式启动，男职工和原法定退休年龄为55岁的女职工开始分阶段延迟退休。
-
调整规则
-
男职工 ：原60岁退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁，共需15年过渡期。
-
原55岁退休的女职工 ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。
-
-
完成时间
整个过渡期持续15年，预计 2035年1月1日 完成全部调整。
二、分阶段年龄对照表
| 年龄段 | 原退休年龄 | 延迟规则 | 新退休年龄 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 男职工 | 60岁 | 每4个月延迟1个月 | 63岁 | 适用于1965年后出生的职工 |
| 女职工（55岁） | 55岁 | 每4个月延迟1个月 | 58岁 | 适用于1970年1月-9月出生的职工 |
| 女职工（50岁） | 50岁 | 每2个月延迟1个月 | 55岁 | 适用于1975年1月-8月出生的职工 |
三、其他关键说明
-
弹性退休机制
-
达到最低缴费年限（15年，2030年起逐步提高至20年）的职工，可申请弹性提前退休，但最早不得早于原法定退休年龄（男职工60岁，女职工50岁）。
-
协商一致可弹性延迟退休，最晚不超过3年，且不得低于女职工55岁、男职工60岁的原退休年龄。
-
-
特殊群体
- 1970年后出生的女干部 ：退休年龄=出生年份+58岁（例如1985年出生的女职工，退休年龄为2043年）。
四、影响与建议
-
对个人的影响 ：退休时间后段的人群（如1970年后出生的职工）退休年龄将延长至63岁，需关注养老金计发基数和缴费年限。
-
应对建议 ：建议尽早达到最低缴费年限，并关注政策细则，合理规划职业生涯。
以上信息综合了国务院及各地官方文件，确保权威性和时效性。