基本养老计发基数的确定涉及多个因素，具体规则如下：
一、计发基数的核心计算公式
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中基础养老金的计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} + \text{计发基数} \times \text{平均缴费指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
其中：
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计发基数 ：通常为退休时当地上年度在岗职工月平均工资（部分地区可能采用个人账户储存额/计发月数）；
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平均缴费指数 ：反映个人缴费水平，范围为0-300，计算公式为： $$ \text{平均缴费指数} = \frac{\sum_{i=1}^{n} \text{个人账户缴费额}}{\sum_{i=1}^{n} \text{当地平均工资}} \times 300 $$
二、计发基数的确定依据
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当地社会平均工资 ：作为计发基数的重要参考，通常每年根据经济发展和物价水平调整；
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个人缴费基数 ：与当地平均工资结合计算，但存在上下限限制（一般为当地平均工资的60%-300%）；
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政策因素 ：不同地区因经济差异可能采用统一或差异化标准，例如长春市2024年标准为8614元/年，而黑龙江2025年标准为7570元。
三、计发基数的调整机制
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年度调整 ：部分地区每年根据经济数据调整计发基数，例如2024年全国职工月平均工资上涨推动多地调整；
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过渡期政策 ：养老保险制度改革存在十年过渡期，计发基数可能参考退休前的职务、职级等因素。
四、影响计发基数的其他因素
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缴费年限 ：缴费越长，基础养老金越高；
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退休年龄 ：部分地区对管理岗和操作岗退休年龄不同（如管理岗60岁、操作岗50岁）；
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地区差异 ：如长春市2024年标准高于全省统一标准，导致部分退休人员待遇提升。
五、特殊群体的补发政策
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早期退休人员 ：若退休时计发基数低于退休后调整后的基数，可能享受差额补发；
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企业职工 ：2025年预计超3亿人受益，企业退休人员养老金与缴费年限和养老金水平挂钩。
以上内容综合了国家政策、地区差异及个人缴费情况，具体计发基数需以退休时当地官方公布的数据为准。