工会经费是否可以用于慰问困难职工？
答案是肯定的。 根据相关规定，工会经费可以用于慰问困难职工，具体包括以下几种情况：
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因大病、意外事故、子女就学等原因致困的职工：当工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因导致生活困难时，基层工会可以给予一定金额的慰问。
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深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工等类别：根据职工致困原因和困难程度，按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工等类别，建立困难职工档案，实施建档帮扶。
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生产经营困难企业、重组改制的困难职工：在生产经营困难企业、重组改制的企业中，对生活困难的职工进行慰问。
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工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属：对工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属进行慰问。
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因重大疾病手术、住院的职工：对因重大疾病手术、住院的职工进行慰问。
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长期在高(低)温、高寒、高空、有毒有害等环境中和苦脏累险艰苦行业岗位上工作的一线职工：对长期在艰苦环境中工作的一线职工进行慰问。
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因患病造成生活困难的退休职工，工亡遗属遗孀：对因患病造成生活困难的退休职工，工亡遗属遗孀进行慰问。
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重大灾害期间坚守抗灾一线的职工：在重大灾害期间，对坚守抗灾一线的职工进行慰问。
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春节期间坚守在生产一线和交通运输、电力、环卫以及直接面向群众服务的基层岗位职工：在春节期间，对坚守岗位的职工进行慰问。
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因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部职工：对因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部职工进行慰问。
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在重大项目和重大工程中做出突出贡献的职工：对在重大项目和重大工程中做出突出贡献的职工进行慰问。
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生产一线涌现出来的先进模范人物：对生产一线涌现出来的先进模范人物进行慰问。
以上情况都属于工会经费可以用于慰问困难职工的范围。具体的慰问标准和方式，各地区、各单位可能会有所不同，具体执行时需要参考当地的相关规定和单位的实际情况。