心动过速性心肌病（TCM）是否影响入职，需要根据具体情况来判断，以下是一些可能需要考虑的因素：

1. 工作性质和健康要求

• 普通职位：对于大多数一般职业，心动过速性心肌病本身不一定会直接导致入职被拒绝。但是，如果病情明显，可能会影响工作效率和适应度。
• 特殊职业：对于需要身体健康达到一定标准的职业，如军人、警察、飞行员等，心动过速性心肌病可能会对入职产生较大影响。因为这些职业涉及到较高的身体素质和健康要求，心脏疾病会影响员工完成任务的能力，也可能会威胁员工的生命安全。

2. 心动过速的原因

• 临时性因素：如果心动过速是由临时性因素引起的，如紧张、运动、咖啡因摄入等，并且在休息或去除诱因后能够恢复正常，那么这可能不会对入职产生太大影响。
• 潜在的心脏疾病：但如果心动过速是由潜在的心脏疾病引起的，或者无法通过简单的措施得到控制，可能会引起关注。

3. 医疗评估和医生意见

• 体检结果：通常，雇主会要求应聘者进行体检，包括心电图检查。医生会根据体检结果和个人情况给出评估意见。如果医生认为心动过速性心肌病是一个潜在的健康问题，可能会建议进一步的检查或治疗，以确保心脏功能的稳定性。

4. 竞争情况

• 入职竞争：入职的竞争程度也会影响结果。如果有其他应聘者的身体状况更符合工作要求，那么心动过速性心肌病可能会对入职机会产生一定的影响。

5. 病情的严重程度和治疗效果

• 病情控制：如果心动过速性心肌病的病情较轻且处于稳定的控制状态，例如经过规范治疗，心率也基本稳定在接近正常范围，同时考生能够提供详细的病历资料和医生的诊断证明，表明疾病对日常工作能力无明显影响，部分地区或岗位也可能会根据具体情况进行综合评估后，考虑给予入职机会。

心动过速性心肌病对入职的影响取决于具体职位、病情的严重程度以及治疗效果等多方面的因素。如果该病不会影响到员工的工作表现和身体健康状况，入职还是可以考虑的。但是对于需要较高身体素质的特殊职业，心动过速性心肌病会对入职产生较大的影响。在面临入职体检或健康要求时，最好提前咨询医生，了解心动过速性心肌病的具体情况以及对入职的潜在影响，并根据医生的建议进行相应的处理和准备。