脊髓空洞症是否影响入职取决于多个因素，包括病情的严重程度、所申请职位的具体要求以及雇主的态度和政策。

脊髓空洞症是一种慢性进行性的神经系统疾病，它会导致脊髓内形成管状空腔，从而引起神经功能障碍。这种疾病可以导致多种症状，如感觉障碍（特别是痛温觉丧失）、运动障碍（肌肉萎缩和无力）、自主神经功能障碍（如出汗异常）等。这些症状可能会对患者的工作能力产生不同程度的影响。

对于一些轻度病例，如果患者的症状得到了有效的控制，并且没有明显的身体机能障碍，那么他们可能仍然能够胜任某些工作。在这种情况下，患者应当根据自身的健康状况选择适合自己的职业，并确保工作环境不会加重病情或引发新的健康问题。例如，一个恢复良好的脊髓空洞症患者可能能够从事足疗技师的工作，前提是该工作的物理需求与患者的体力相匹配。

在更严重的病例中，脊髓空洞症可能导致显著的身体限制，使得某些类型的工作变得不可能完成。例如，当病变扩展到前角细胞时，会引起运动神经元破坏，相应的肌肉瘫痪、萎缩，肌张力减低，反射消失等，这将严重影响患者执行需要精细动作或重体力劳动的任务的能力。若病情发展至影响下肢功能，甚至可能出现行走困难的情况，这将进一步限制可选择的职业范围。

从法律角度来看，不同国家和地区对于残疾人就业有着不同的规定。在中国，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了不得歧视残疾人在就业方面的权利，同时鼓励和支持残疾人就业。但是，对于特定岗位，尤其是那些涉及公共安全或者高强度体力劳动的职位，雇主有权基于合理的医疗评估来决定候选人是否适合该职位。比如在国考状元曾田华案例中，尽管他取得了优异的成绩，但由于体检不合格，最终未能被财政部录取，这反映了在实际操作中，雇主可能会考虑候选人的健康状况是否符合职位的要求。

脊髓空洞症是否影响入职并非一概而论，而是要具体情况具体分析。对于患有此病的人来说，了解自身健康状况并与潜在雇主沟通是非常重要的。同时，社会也需要提供更多的支持和理解，帮助这类人群更好地融入职场。如果您正在考虑这个问题，建议咨询专业的医生以获取关于您个人情况的专业意见，并与人力资源部门讨论任何可能存在的顾虑。