养老保险企业缴纳比例一般不超工资总额 20%，个人 8%；医疗保险单位缴纳 7%-9%左右，个人 2%
养老和医疗保险缴费比例是关乎每个人切身利益的重要问题。它明确了个人和企业在养老与医疗保障方面各自应承担的责任和费用份额，合理的缴费比例能保障社保体系的稳定运行，为人们提供可靠的养老和医疗保障。接下来将详细介绍相关情况。
（一）养老保险缴费比例
- 企业缴纳比例 企业缴纳基本养老保险费的比例，通常不得超过企业工资总额的 20%，具体比例由各地政府确定。例如，部分地区规定企业按 16%、18%或 20%等比例缴纳。工资总额统计项目包含工资、奖金、津贴、补贴等收入。若企业员工月工资总额为 100 万，当地规定企业缴纳比例为 16%，则企业每月需缴纳养老保险费 16 万。
- 个人缴纳比例 个人缴纳基本养老保险费的比例从 1998 年起每两年提高 1 个百分点，最终达到 8%。个体工商户和灵活就业人员缴费比例为 20%，其中 8%计入个人账户。以月工资 5000 元为例，个人每月需缴纳养老保险费 400 元。 |主体|缴费比例| | ---- | ---- | |企业|一般不超 20%（各地规定不同）| |个人|8%| |个体工商户和灵活就业人员|20%（8%计入个人账户）|
（二）医疗保险缴费比例
- 单位缴纳比例 单位缴纳医疗保险的比例大致在 7%-9%左右，不同地区会有所差异。如有些地区单位缴纳比例为 7%，不配置个人账户资金，每月大病救助 8 元；缴纳比例为 10%的配置个人账户资金，每月大病救助 4 元。若单位缴费基数为 3000 元，缴纳比例为 8%，则单位每月需缴纳医疗保险费 240 元。
- 个人缴纳比例 个人缴纳医疗保险的比例一般为 2%。部分地区可能要求个人缴纳一定金额的大病统筹费用，如 10 元。以月工资 5000 元为例，个人每月需缴纳医疗保险费 100 元，若有 10 元大病统筹费用，则共需缴纳 110 元。 |主体|缴费比例|其他情况| | ---- | ---- | ---- | |单位|7%-9%左右（各地不同）|部分比例涉及个人账户和大病救助| |个人|2%|部分地区有大病统筹费用|
养老和医疗保险缴费比例在不同主体间有明确划分，且受地区政策影响存在差异。了解这些比例有助于个人和企业合理规划社保费用支出，保障自身的养老和医疗权益，维持社保体系的正常运转，为人们的生活提供坚实保障。