关于养老保险和医疗保险的缴费基数，综合权威信息整理如下：

一、缴费基数范围

1. 下限标准

• 养老保险下限为当地社会平均工资的60%

• 医疗保险下限同样为当地社会平均工资的60%

例如：某地社会平均工资为10000元，则下限为6000元

2. 上限标准

• 养老保险上限为当地社会平均工资的300%

• 医疗保险上限为当地社会平均工资的300%

例如：某地社会平均工资为10000元，则上限为30000元

3. 缴费基数调整机制

• 定期根据当地经济状况调整，通常每年进行一次

• 调整后，个人缴费比例保持不变（如8%），单位缴费比例可能微调

二、缴费基数与工资的关系

1. 个人缴费基数

• 在职职工通常以本人上年度月平均工资为缴费基数

• 若个人工资低于社平工资60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算

例如：某职工上年平均工资为8000元（低于社平工资的80%），则缴费基数为6000元

2. 单位缴费基数

• 以单位职工上年度月平均工资为缴费基数

• 若单位工资总额低于社平工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算

例如：某单位职工平均工资为12000元（高于社平工资的100%），则缴费基数为30000元

三、缴费比例

• 养老保险 ：单位20%，个人8%

• 医疗保险 ：单位8%，个人2%

• 其他社保 ：失业保险1%，工伤保险0.5%-2%，生育保险0.8%

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体标准因地区经济水平不同而有所差异，建议咨询当地社保部门

2. 工资计算 ：缴费基数可能包含年终奖金等，但医保基数仅限月平均工资

3. 权益保障 ：若缴费基数低于当地职工平均工资60%，可能影响养老金待遇

以上信息综合了社保政策的基本原则和实际操作规则，具体以当地最新规定为准。