关于养老保险和医疗保险的缴费基数，综合权威信息整理如下：
一、缴费基数范围
- 下限标准
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养老保险下限为当地社会平均工资的60%
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医疗保险下限同样为当地社会平均工资的60%
例如：某地社会平均工资为10000元，则下限为6000元
- 上限标准
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养老保险上限为当地社会平均工资的300%
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医疗保险上限为当地社会平均工资的300%
例如：某地社会平均工资为10000元，则上限为30000元
- 缴费基数调整机制
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定期根据当地经济状况调整，通常每年进行一次
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调整后，个人缴费比例保持不变（如8%），单位缴费比例可能微调
二、缴费基数与工资的关系
- 个人缴费基数
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在职职工通常以本人上年度月平均工资为缴费基数
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若个人工资低于社平工资60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算
例如：某职工上年平均工资为8000元（低于社平工资的80%），则缴费基数为6000元
- 单位缴费基数
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以单位职工上年度月平均工资为缴费基数
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若单位工资总额低于社平工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算
例如：某单位职工平均工资为12000元（高于社平工资的100%），则缴费基数为30000元
三、缴费比例
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养老保险 ：单位20%，个人8%
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医疗保险 ：单位8%，个人2%
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其他社保 ：失业保险1%，工伤保险0.5%-2%，生育保险0.8%
四、注意事项
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地区差异 ：具体标准因地区经济水平不同而有所差异，建议咨询当地社保部门
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工资计算 ：缴费基数可能包含年终奖金等，但医保基数仅限月平均工资
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权益保障 ：若缴费基数低于当地职工平均工资60%，可能影响养老金待遇
以上信息综合了社保政策的基本原则和实际操作规则，具体以当地最新规定为准。