要计算医疗保障工作人员的数量，通常需要考虑多个因素，包括但不限于以下几个方面：
- 1.医疗服务需求：根据服务区域的人口数量和健康需求来估算所需的工作人员数量。
- 2.医疗机构的类型和规模：不同类型的医疗机构（如医院、诊所、社区卫生服务中心等）所需的工作人员数量不同。
- 3.工作人员的职责和角色：医疗保障工作人员包括医生、护士、行政人员、技术人员等，不同角色的人员数量比例也需要考虑。
- 4.工作时间和班次安排：全天候服务的医疗机构需要考虑轮班和加班情况。
以下是一个简单的计算示例：
示例：某社区医院
1.人口基数： 该社区人口为50,000人。 根据卫生部门的标准，每1,000人需要1名医生和2名护士。
2.医生数量： 50,000人 ÷ 1,000人/医生 = 50名医生。
3.护士数量： 50,000人 ÷ 500人/护士 = 100名护士（假设每名医生配2名护士）。
4.行政人员： 根据经验，每10名医务人员（医生+护士）需要1名行政人员。 行政人员数量 = (50医生 + 100护士) ÷ 10 = 15名行政人员。
5.技术人员（如放射技师、实验室技师等）： 根据医院规模和需求，假设需要20名技术人员。
6.其他支持人员（如清洁工、保安等）： 根据医院规模和需求，假设需要30名支持人员。
总计：
- 医生：50名
- 护士：100名
- 行政人员：15名
- 技术人员：20名
- 支持人员：30名
- 总计：215名工作人员
考虑班次安排：
如果医院提供24小时服务，可能需要考虑三班倒的情况：
- 每班次人数 = 总人数 ÷ 3
- 例如，医生每班次需要约17名（50名 ÷ 3），护士每班次需要约33名（100名 ÷ 3），以此类推。
结论：
根据以上计算，该社区医院大约需要215名工作人员，具体数量可以根据实际情况和需求进行调整。
这个示例只是一个基本的计算方法，实际操作中还需要考虑更多因素，如人员流动率、培训需求、特殊医疗服务需求等。
