男方护理假津贴的领取方式及注意事项如下：

一、津贴发放方式

1. 单位直接发放

   男方护理假津贴通常由用人单位直接发放至其银行账户，无需个人主动申请。

   • 核算流程 ：单位需确认职工参保状态及缴费记录，按社保规定计算津贴金额；

   • 发放时间 ：一般从配偶产假结束次月开始发放。

2. 部分地区线上申领

   部分城市支持通过医保公众号（如无锡医保云APP）或线下医保窗口在线申领，需提供社会保障卡、生育服务证明等材料。

二、所需申请材料

1. 必备材料

   • 男方身份证

   • 配偶计划生育证明（如生育登记证明）

   • 新生儿出生医学证明

   • 结婚证

   • 出院记录（部分城市要求）。

2. 特殊情况补充材料

   • 若配偶未在本市参保或非住院分娩，需提供异地就医备案材料或出院小结。

三、办理流程

1. 单位申报

   单位需在配偶产假结束次月11-24日前，向社保经办机构提交完整材料并办理申报。

2. 审核与发放

   社保部门审核通过后，津贴将直接打入单位账户，由单位发放给职工。

四、注意事项

1. 地区差异

   护理假津贴的发放政策因城市而异，部分城市（如无锡、南京）无需个人申报，直接由单位发放；部分地区需提交更多材料或通过线上渠道办理。

2. 津贴标准

   津贴金额通常按配偶分娩时男方所在单位上年度月平均缴费基数计算，具体比例可能因地区政策不同而有所差异。

3. 特殊情况处理

   • 若单位未依法参保，职工可向社保部门投诉或申请补缴；

   • 配偶未就业但参加社保的男性，可申请其生育医疗费用报销。

五、法律依据

根据《计划生育条例》及相关社保政策，男性护理假属于法定的生育保险待遇，用人单位有义务依法履行缴费和发放津贴的义务。