根据现行法律规定和司法实践，产检时间属于劳动时间的范畴，具体规则如下：
一、法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以请假、旷工等理由扣减工资或福利。 -
劳动合同自动延续规定
女职工怀孕及产假期间，若劳动合同期满，合同期限自动延续至产假结束。
二、具体执行规则
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产检次数与时长
- 法律未严格限制产检次数，需根据医疗机构建议和孕期阶段确定。
- 参考孕期阶段的建议产检假期（以医疗机构证明为准）：
- 怀孕第1-6个月：每月1天；
- 第6-7个月：每月1天；
- 第8个月：每月2天；
- 第9个月及以上：每月4天（含预产假2天）。
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请假手续的灵活性
- 即使女职工未及时履行请假手续，用人单位也需考虑孕期特殊情况（如高龄产妇、突发健康问题），不得仅以程序瑕疵解除劳动合同。
三、司法实践中的保护措施
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违法解除劳动合同的后果
若用人单位因产检请假问题违法解除劳动关系，女职工可主张继续履行劳动合同并获得工资补偿。 -
特殊劳动保护
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班或延长劳动时间，且需提供必要的休息时间。
- 孕期不适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整工作量或岗位。
四、注意事项
- 产检假与病假/事假的区别：产检时间不得按病假、事假或旷工处理。
- 证据保存：女职工应保留诊断证明、请假记录、工资发放记录等，以应对可能的劳动争议。
综上，产检时间依法应计入劳动时间，用人单位需保障孕期女职工的合法权益，违反规定将承担法律责任。
