2025年女职工权益保护法的主要目的是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设

1. 1.保障妇女的合法权益：法律明确规定妇女享有与男子平等的权利，并在各领域实行男女平等原则
2. 2.促进性别平等和社会公正：法律旨在消除对妇女的歧视和不平等待遇，促进男女平等发展，并建立健全保障妇女权益的机制，推动社会公正
3. 3.加强劳动和社会保障权益：新修订的妇女权益保障法特别关注女职工的劳动和社会保障权益。例如，禁止在招录过程中实施性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，并将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。法律还规定了用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期等特殊时期应给予的保护措施
4. 4.保护女职工的特殊权益：法律要求用人单位根据女职工的生理特点，提供必要的劳动保护措施，如不安排不适合妇女从事的工作和劳动，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康和安全
5. 5.预防和制止性骚扰：新修订的法律细化了禁止性骚扰的规定，要求用人单位制定相关规章制度，明确负责机构或人员，开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，并采取必要的安全保卫措施
6. 6.促进妇女全面发展：除了传统的权益保护，新法还强调促进妇女的全面发展，包括建立健全多元、平等、包容和有利于女职工职场发展的文化与制度环境，如女性人才培训、符合女职工特点的福利待遇等
7. 7.加强法律执行和社会宣传：法律还强调了加强妇女权益保障相关法律法规的制定和实施，以及妇女权益保障的监督和评估

通过这些措施，2025年女职工权益保护法旨在全面提升女职工的权益保障水平，促进性别平等和社会公正，推动社会的全面进步。