关于西藏艰苦边远地区转业加分的政策，目前并没有直接的全国性统一规定明确指出在西藏艰苦边远地区转业可以直接获得具体的加分优待。我们可以从以下几个方面来探讨与转业相关的优惠政策和可能涉及的加分情况：

1. 干部本人优待政策

   • 工资待遇提升：对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的毕（结）业学员，在首次确定职务、军衔等级和工资标准时，高定职务工资档次。其中，分配到驻三、四类艰苦边远地区或者二类岛屿部队的，高定1个职务工资档次；分配到驻五、六类艰苦边远地区或者特、一类岛屿或者西藏部队的，高定2个职务工资档次。
   • 假期优待：在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区工作的军官，服现役满一定年限后，每年享有额外的休假天数。
   • 提前晋升机会：作战部队和驻三类以上艰苦边远地区或者特类、一类岛屿其他部队基层指挥军官提前晋升职务等级的数量，比例是其他单位的2倍。同时，这些地区的基层专业技术军官年度提前调整专业技术等级的数量也是其他单位的2倍。

2. 家属优待政策

   • 随军未就业配偶生活补助：驻国家确定的艰苦边远地区和西藏自治区，军队的团以上单位以及机关的正职领导干部，其配偶随军未就业期间基本生活补助标准每人每月1300元。
   • 子女教育优待：驻艰苦边远地区和西藏自治区，军队人员子女的学校，无论是幼儿园还是公办小学、初中、高中，一律免交国家和地方规定以外的赞助费、择校费等费用。在中考、高考录取方面也有相应的降分录取政策。

虽然西藏艰苦边远地区的转业干部没有直接的加分政策，但国家通过一系列优待政策来保障他们在部队服役期间及其家庭的权益。这些政策旨在激励官兵扎根基层、建功立业，并为他们提供了一定的物质和精神支持。