女职工的合法权益是指女职工在劳动、就业、教育、社会保障等方面享有的法定权利。了解这些权益有助于保障女职工的合法权益，促进性别平等和社会公正。

政治权益

参政议政

根据《妇女权益保障法》，女职工有权参与国家和社会事务的管理，包括参政议政。女职工可以在工会、职工代表大会等组织中担任重要职务，参与企业和社会的民主管理。
这一权益确保了女职工在政治领域中的平等地位，有助于提升她们的社会参与度和影响力。

平等使用公共资源

法律保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利，包括使用公共资源的权利。平等使用公共资源是性别平等的重要体现，有助于消除性别歧视，促进社会和谐。

文化教育权益

提高文化技术素质

国家为女职工提供文化教育方面的支持，包括提供学习、培训机会，帮助她们提高文化技术素质。这一权益有助于提升女职工的整体素质，增强她们在职场和社会中的竞争力。

文化活动参与

女职工有权参与各种文化活动，如阅读、讲座、展览等，丰富精神文化生活。参与文化活动不仅有助于女职工的个人成长，还能提升她们的综合素质和幸福感。

劳动权益

平等就业

女职工享有与男子平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、婚育情况为由拒绝录用或提高录用标准。平等就业是性别平等的基础，有助于消除职场性别歧视，促进女性在职场中的发展。

特殊劳动保护

国家对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊劳动保护，包括工作时间限制、劳动强度限制、产假和哺乳假等。这些特殊保护措施旨在保障女职工在特殊生理阶段的身体健康和合法权益。

工资和福利保障

女职工的工资和福利待遇不受性别、婚育情况的影响，用人单位不得因这些因素降低女职工的工资和福利待遇。工资和福利保障是女职工经济独立的重要保障，有助于提升她们的生活质量和社会地位。

财产和婚姻家庭权益

财产权利

女职工享有与男子平等的财产权利，包括财产继承、赠与等。财产权利的平等保障了女职工在经济领域的自主权和独立性。

婚姻家庭权益

女职工在婚姻家庭中享有与男子平等的权利，包括结婚、离婚、子女抚养等。婚姻家庭权益的平等有助于维护女职工的家庭地位，保障她们在家庭生活中的合法权益。

人身权益

人身自由和人格尊严

女职工享有人身自由和人格尊严权，禁止对其实施性骚扰、侮辱等行为。保护人身自由和人格尊严是维护女职工基本人权的重要措施，有助于营造和谐的社会环境。

健康权

女职工享有健康权，用人单位应提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作环境，保障女职工的健康。健康权是女职工的基本权利，保障女职工的健康有助于提升她们的工作效率和生活质量。

女职工的合法权益涵盖了政治、文化、劳动、财产和家庭等多个方面。这些权益的保障不仅有助于提升女职工的社会地位和生活质量，还能促进性别平等和社会公正。了解和维护这些权益，对于推动社会进步和性别平等具有重要意义。