《中华人民共和国妇女权益保障法》是中国为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展而制定的法律。以下是关于该法律的详细信息，包括修订背景、主要内容、实施情况以及国际比较等方面的内容。

《妇女权益保障法》的修订背景

修订历史

• ​1992年颁布：该法最初于1992年4月3日通过，并于1992年10月1日施行。
• ​2005年第一次修正：2005年8月28日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议对该法进行了第一次修正。
• ​2018年第二次修正：2018年10月26日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议对该法进行了第二次修正。
• ​2022年第三次修订：2022年10月30日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议对该法进行了第三次修订，并于2023年1月1日起施行。

修订原因

• ​适应新时代需求：修订是为了适应新时代、新任务、新要求，解决妇女权益保障领域的热点难点问题。
• ​回应社会关切：修订充分考虑了妇女面临的现实问题，回应了社会关切，满足了人民群众对美好生活的向往。

《妇女权益保障法》的主要内容

政治权利

• ​平等参与：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权。
• ​女干部培养：国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部。

人身和人格权益

• ​生命权、健康权：禁止虐待、遗弃、残害妇女，保护妇女的生命权、身体权、健康权。
• ​性骚扰防治：禁止对妇女实施性骚扰，规定了预防和处置性骚扰的具体措施。

劳动和社会保障权益

• ​就业平等：禁止因性别、婚育等原因歧视妇女，保障妇女的就业平等权。
• ​特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，禁止安排不适合的劳动和延长工作时间。

婚姻家庭权益

• ​婚姻自由：保障妇女的婚姻自由，禁止家庭暴力和其他侵害婚姻关系的行为。
• ​财产保护：保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的权益，禁止因婚姻状况侵害妇女的财产权益。

《妇女权益保障法》的实施情况

宣传教育

• ​普法宣传：各级政府加大了对《妇女权益保障法》的宣传教育力度，提高妇女的法律意识。
• ​典型案例：通过发布典型案例，以案释法，进一步引导女职工及时维护自身权益。

法律监督和执行

• ​执法检查：相关部门加大了对《妇女权益保障法》实施情况的监督和检查，严厉打击侵害妇女权益的行为。
• ​法律责任：对违法行为明确了法律责任，确保法律得到有效执行。

国际比较中的女职工权益保护

国际劳工标准

• ​公平就业：国际劳工组织强调男女职工应享有平等的权利与待遇，禁止性别歧视。
• ​生育保护：国际劳工组织规定了女职工的生育保护措施，如产假期间的待遇和哺乳时间。

各国法律

• ​越南：越南通过宪法和法律保障妇女的平等权利，强调男女在经济、人身和财产等方面的平等。
• ​老挝：老挝通过多部法律提升妇女的社会地位，保障妇女在婚姻、家庭和社会中的权利。
• ​韩国：韩国通过专门法律反对性侵害，保护妇女的人身权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》通过多次修订，不断完善，旨在全面保障妇女的合法权益。修订后的法律在政治权利、人身和人格权益、劳动和社会保障权益、婚姻家庭权益等方面都作出了详细规定。通过加强宣传教育和法律监督，该法的实施取得了一定成效。社会仍然存在一定程度的性别歧视，法律执行仍需进一步加强。国际经验表明，保障妇女权益需要全社会的共同努力，包括完善法律体系、加强执法力度和提升公众法律意识。