事业单位工会经费的使用规定主要依据《中华人民共和国工会法》及相关财务管理制度，具体可分为以下几个方面：

一、经费使用原则

1. 独立管理原则 ：工会经费应独立建账核算，行政补助收入不纳入工会账户，按行政经费管理办法执行。

2. 遵纪守法原则 ：严格遵循国家财经政策、财务制度及开支范围，确保合法合规。

3. 服务职工原则 ：优先用于维护职工权益、开展职工教育及文体活动。

4. 预算管理原则 ：所有费用需纳入年度预算，按计划执行。

5. 勤俭节约原则 ：倡导少花钱、多办事，提高经费使用效益。

6. 民主管理原则 ：定期公开账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、经费来源

1. 会员会费 ：每月25日由单位代扣10元。

2. 行政补助 ：按职工工资总额2%提取并划拨。

三、经费支出范围

1. 职工活动经费 ：包括文体活动、职工教育、技能培训、集体福利等。

2. 维权支出 ：如劳动争议调解、法律咨询、困难职工帮扶等。

3. 工会自身建设 ：办公费、差旅费、设备维护等。

4. 其他合法支出 ：如文化体育设施购置、信息网络建设等。

四、管理规范

1. 专户管理 ：工会经费需单独建账，与行政经费分开核算。

2. 审批制度 ：重大支出需经工会委员会集体讨论决定，报单位领导备案。

3. 公开透明 ：定期公布收支情况，接受会员监督。

4. 禁止行为 ：不得用于购买礼品、发放现金补贴、高消费娱乐活动，或违规设立“小金库”。

五、监督与责任

1. 内部监督 ：建立经费审查委员会，对收支进行定期审查。

2. 外部监督 ：接受财政、审计及会员代表大会监督，违规行为可申请法院强制执行。

3. 责任追究 ：对截留、挪用经费等行为依法追责。

六、其他注意事项

• 维护职工权益支出需坚持一视同仁原则，专项帮扶资金需专款专用。

• 具体支出标准可能因地区、单位差异调整，建议咨询当地工会或财政部门。

以上规定综合了《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等法律法规，确保工会经费依法合规使用，维护职工合法权益。