2024年工会经费使用规定，主要遵循国家相关法律法规以及中华全国总工会的相关规定，以下是一些主要的工会经费使用规定：
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经费来源
- 会员会费：工会会员应按月向工会组织缴纳会费。
- 单位拨缴：成立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%依法向工会拨缴经费。
- 其他收入：包括上级补助收入、政府补助收入、投资收益和其他收益等。
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经费使用范围
- 职工活动支出：
- 用于开展或参加职工教育、文体、宣传等活动。例如，组织职工参加技能培训、举办文艺演出、开展体育比赛等。
- 可以用会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，也可以组织会员开展春游秋游等集体活动，但应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
- 职工福利支出：
- 逢年过节（国家规定的法定节日），可以向会员发放节日慰问品，年度总额不超过基层工会当年留成的拨缴经费收入的30%。
- 工会会员生日时，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放蛋糕券等。
- 工会会员结婚、生育时，可以给予不超过500元的慰问品。工会会员生病住院，可以给予不超过1000元的慰问金。
- 工会会员退休时，可发放不超过1000元的纪念品。
- 工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于父母、配偶、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
- 困难职工帮扶支出：
- 用于对困难职工提供帮扶，包括生活救助、医疗救助、子女教育救助等。
- 其他支出：
- 用于发放兼职工会干部补贴、必要的办公费用、职工活动所需的服装道具等。
- 职工活动支出：
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经费管理
- 独立核算：工会经费实行独立核算，专款专用，不得挪用。
- 预算决算：各级工会应当按照有关规定编制工会经费年度预算、决算，并提交本级工会委员会集体审议、经费审查委员会审查通过后执行。
- 民主监督：工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受会员大会或者会员代表大会和会员的监督。工会应当建立经费审查委员会，对工会经费的使用情况进行审查。
2024年工会经费使用规定涵盖多方面，从经费来源到使用范围及管理均有明确规范，旨在确保工会经费合理、合规使用，维护职工权益，促进工会工作有序开展。
