根据我国相关法律法规，产检假的申请需符合以下条件：
一、法律依据与基本原则
-
计入劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或拒绝提供便利。
-
按医嘱执行
产检次数和时长以医疗机构出具的证明为准，只要医生认为检查必要，用人单位必须提供相应支持。
二、具体产检假时长与分段
-
怀孕1-6个月
每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。
-
怀孕7-8个月
每月1天产检假。
-
怀孕9个月及以上
每月2天产检假，其中2天已包含在预产假中。
三、注意事项
-
工资计算
产检假期间工资按正常全额工资计算，不得以任何形式扣减。
-
地区差异
具体政策可能因地区而异，建议提前与单位沟通确认。
-
特殊情况处理
若因产检无法正常出勤，应及时与单位协商调整工作安排，避免影响产检进程。
四、申请流程建议
-
收集材料
携带医院产检报告、建档卡等材料向单位申请。
-
提前沟通
建议孕早期（3-6个月）与上级或HR沟通，明确单位支持政策。
-
保留证据
留存与产检相关的医疗证明，以备后续可能的劳动纠纷。
通过以上规范，孕妇可依法享受产检假，保障母婴健康权益。若单位存在违规行为，可向劳动监察部门投诉。