怀孕九个月的女职工可以享受的产检假天数根据国家和地方的相关法律法规有所不同，但通常情况下，怀孕九个月以上的孕妇每月可以享受4天的产检假，不过其中2天已经包含在预产假中。

按照《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施办法，怀孕第1-6个月期间，孕妇每个月可以享受1天的产检假；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月时，每月可享受2天产检假；而到了怀孕9个月及以上时，则每月可享受4天产检假，但这4天中的2天实际上已经被算作预产假的一部分了。

值得注意的是，这些规定的目的是为了确保孕妇能够得到充分的医疗检查，以保障母婴健康。因此，在实际操作中，如果医生认为需要增加产检次数或延长产检时间，用人单位应当予以批准，并且不得因此扣减工资或其他福利待遇。

为了确保权益得到保障，孕妇在申请产检假时应提供相应的证明材料，如医院出具的产检预约单、诊断证明等。同时，根据法律规定，产检假应当视为正常工作时间，不能按病假、事假或者旷工处理，且在此期间，用人单位应当按照正常的工资标准支付工资。

如果遇到用人单位拒绝给予产检假或者扣发工资的情况，女职工有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的工资及赔偿损失。

怀孕九个月的女职工理论上每月可以有4天的产检假（含预产假中的2天），但具体情况还需结合当地的实际规定和个人的身体状况来确定。建议与雇主提前沟通并了解公司政策，同时保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便必要时维护自身合法权益。

请注意，上述信息基于截至2025年3月的知识库内容，实际情况可能会因地区差异及最新政策调整而有所变化，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最新的指导信息。