关于保胎假的规定，结合国家法律法规及地方政策，主要包含以下要点：

一、法律地位与适用条件

1. 法律地位

   保胎假并非《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的假期类型，目前我国法律仅认可 产假 （98天）和 病假 两种假期形式。

2. 适用条件

   需符合计划生育规定，且经医疗机构证明需保胎休息。

二、假期时长与计算方式

1. 基本产假

   女职工生育享受不少于98天产假，其中产前休假15天；难产、多胞胎等情形可增加产假15天/每多生1个婴儿。

2. 产前假的特殊规定

   • 怀孕7个月以上（28周）的女职工，经本人申请、单位批准，可享受 2个半月产前假 （按自然天数计算，含法定节假日）。

   • 产前假期间工资按不低于本人工资80%发放，且不得以“病假”名义办理。

3. 流产产假的补充规定

   • 未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

三、工资与待遇

1. 工资标准

   • 产前假/保胎假期间工资按病假工资标准发放，即不低于当地最低工资标准的80%。

   • 若单位按原工资发放，不得以“病假”名义降低工资标准。

2. 疾病救济费与产假工资转换

   • 保胎假超过6个月后，若开始领取疾病救济费，可停止发放，改发产假工资。

   • 产假期满后仍需病休的，病假时间与产假合并计算。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   具体假期时长可能因地方政策不同存在差异，例如青岛等城市将产假延长至14周（约98天），但产前假仍为15天。

2. 申请流程

   需提供医疗机构出具的诊断证明，单位根据内部疾病待遇规定审批。

3. 非计划生育怀孕

   不符合计划生育政策的女职工，其保胎/病假待遇按当地现行规定执行。

总结

保胎假的核心是结合医疗证明与单位管理，通过产假或病假形式保障孕妇权益。建议用人单位参照国家及地方规定，结合自身情况制定具体实施方案。