温州和杭州的社保在很多方面是相似的，但也存在一些差异。这些差异主要体现在缴费比例、待遇水平以及具体的政策细节上。

从整体上看，温州和杭州都属于浙江省，因此它们遵循的是同一套省级社会保险制度。这意味着两地的社会保险覆盖范围（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是一致的。尽管如此，由于各地经济发展水平和社会保障需求的不同，具体的实施细则可能会有所区别。

例如，在养老保险方面，虽然单位和个人的缴费比例在温州和杭州都是单位14%，个人8%，但是因为两市的平均工资水平不同，导致实际缴纳的金额会有差异。根据2025年的最新信息，杭州对于退休人员的基础养老金计算公式与温州略有不同，这可能影响到最终领取的退休金数额。

关于医疗保险，杭州的职工医保要求实际缴费年限必须满10年，而温州只需累计满20年即可满足最低缴费年限的要求。这意味着如果一个人在杭州工作并且希望享受终身医疗待遇，则需要确保在这座城市至少有10年的实际缴费记录。

值得注意的是，尽管温州和杭州的社保系统实现了互通，即可以相互转移社保关系，并且温州参保人可以在备案后于杭州定点医院直接结算医疗费用，但这并不意味着两地的所有社保待遇完全相同。实际上，即使社保关系能够顺利转移，由于各市的具体政策执行情况及地方财政支持程度的不同，享受到的实际福利也可能存在差异。

关于退休金的问题，由于各地的发展水平不一致，社保缴费基数也会有所不同。即使年龄相同、缴费时间相同、缴费比例相同、退休时间相同，但由于社保缴费基数的差异，退休金也不会一样。具体到温州和杭州的情况，根据公开资料，两地的退休金标准并不相同，这也反映了上述提到的地区间经济发展的不平衡性。

虽然温州和杭州在社会保险的基本框架下运作，但具体到缴费基数、待遇标准等方面存在差异，因此不能简单地说两者“一样”。了解这些差异有助于个人更好地规划自己的职业生涯和社会保障安排。如果你计划在这两个城市之间迁移或者正在考虑如何优化自己的社保策略，建议详细咨询当地的社保机构获取最新的政策指导。