根据搜索结果，济南市职工医保待遇的调整内容如下，与普通门诊统筹的差异需注意区分：

一、普通门诊统筹待遇

1. 覆盖范围

   包含普通门诊和门诊慢特病两类，参保人在定点医疗机构就诊均可享受。

2. 支付标准

   • 在职职工 ：年度支付限额内按比例报销，具体比例未明确提及，但退休人员支付比例提高5个百分点。

   • 退休人员 ：起付标准降低20%，年度支付限额提高至7000元。

3. 免费药物

   包含治疗高血压、糖尿病、冠心病的30种基本药物，年度累计免费报销金额不超过240元，超出部分按普通门诊规定报销。

4. 异地就医

   • 省内就医无需备案，直接联网报销；跨省就医需备案，长期居住备案按参保地政策执行，临时外出备案报销比例降低10个百分点。

二、职工医保与普通门诊统筹的核心区别

1. 保障范围

   职工医保是职工的基本医疗保障，覆盖住院、门诊（含普通门诊和门诊慢特病）、生育、失业等多方面；普通门诊统筹仅针对门诊医疗费用。

2. 待遇标准

   职工医保的报销比例和年度支付限额通常高于普通门诊统筹，且对退休人员有更多倾斜（如支付比例提高、起付标准降低）。

3. 门诊慢特病

   普通门诊统筹需单独申请并认定慢特病资格，享受更高支付比例；职工医保对门诊慢特病的保障需通过其他专项医保或商业补充保险。

4. 缴费基数与待遇调整

   职工医保的缴费基数与工资、物价指数挂钩，待遇调整周期较长；普通门诊统筹的支付标准每年动态调整，但调整幅度相对固定。

三、建议

若需了解具体报销比例或操作流程，建议通过济南市医保局官网或“医保明白人”平台查询最新政策。职工医保和普通门诊统筹可互补使用，满足不同医疗需求。