根据我国生育津贴的发放规定，生育津贴的返还方式及跨年处理存在以下要点：

一、生育津贴的发放对象与流程

1. 发放对象

   生育津贴由用人单位统一申领，用于支付产假或计划生育手术期间的工资，归职工个人所有。

2. 发放流程

   • 社保机构将生育津贴转入用人单位社保账户；

   • 用人单位在次月开始按月发放至职工个人社会保障卡金融账户。

二、跨年处理的特殊情况

1. 正常申领与发放时间

   • 生育津贴需在分娩后60-180天内申请，具体以当地政策为准；

   • 若跨年申领，需在次年3月前完成申领手续，津贴将按月补发至当年。

2. 跨年未申领的影响

   • 若因故未能在规定时间内申领，可能影响当年度津贴发放，需次年补缴。

三、多发放部分的处理

若用人单位多发放了生育津贴，根据相关规范：

• 应退回职工 ：多发的部分需由用人单位自行核算后返还给职工；

• 操作方式 ：可通过单位社保账户直接划转或现金补发。

四、其他注意事项

• 与工资的关系 ：生育津贴以职工生育前工资为基数计发，高于实际产假工资的部分不予补发；

• 地区差异 ：部分地区（如北京、广东）支持直接将津贴发放至个人账户，而其他地区可能通过单位代发。

综上，生育津贴本身不直接返还给单位，而是由单位代发至个人账户。若存在跨年申领或多发放情况，需根据具体政策处理。