宿迁生育津贴领取条件需满足以下核心要素，综合政策规定整理如下：

一、基础条件

1. 参保要求

   • 职工需参加当地城镇职工社会保险，并建立个人账户，且生育保险需连续缴费满1年（部分地区要求6个月以上）。

2. 生育合规性

   • 符合国家及地方计划生育政策，生育情况需在法定范围内。

二、生育津贴计算标准

生育津贴按职工产假或休假天数计发，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际休假天数} $$

其中：

• 计发基数 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天得出；

• 特殊情形 ：难产、多胞胎等可额外增加生育津贴天数（如难产增加15天/每多生育1个婴儿15天）。

三、其他注意事项

1. 材料要求

   • 申领时需提交身份证、生育津贴申报材料（如出院记录、单位银行账户等）。

2. 待遇范围

   • 包含生育医疗费用和生育津贴，但需符合当地医保目录；

   • 若生育津贴低于职工应得工资，差额部分由用人单位补足。

3. 配偶权益

   • 仅当职工本人参保时，配偶可享受生育医疗费用50%的报销；

   • 若配偶未参保但参加居民医保，按居民医保政策报销，生育保险基金不再支付。

四、政策调整说明

• 2022年2月10日调整后 ，女职工生育二孩、三孩可额外享受企业社保补贴（二孩50%、三孩80%），补贴期限6个月；

• 流产津贴 ：不同妊娠阶段享受不同天数（如2个月内流产20天、3-7个月42天等）。

建议办理前咨询当地社保局，以确认最新政策细则。