2020年及之后固定使用2020年省职工社平工资
辽宁省养老金老办法与指数存在直接关联，主要体现在基础养老金计算和过渡性养老金调整中。指数通过影响缴费工资与社平工资的比值，最终决定养老金的实际发放水平。
一、老办法与新办法的核心区别
- 1.分母调整机制老办法：2020年起固定使用2020年省职工社平工资（6622.67元/月）作为分母。新办法：使用上年度省全口径社平工资作为分母，动态调整113。对比项老办法新办法分母2020年省职工社平工资（固定）上年度省全口径社平工资（动态）养老金计发基数固定在2020年水平随社平工资增长调整适用人群2020年前退休人员2020年后退休人员
- 2.计发基数稳定性老办法的计发基数长期锁定在2020年水平（辽宁省6622.67元/月，大连市7907.25元/月），而新办法随社平工资逐年上浮113。
二、指数在老办法计算中的具体作用
- 1.
基础养老金计算
公式：
基础养老金 = 退休时上年度社平工资 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
本人平均缴费指数：各年缴费工资与对应年份社平工资比值的平均值，直接影响基础养老金基数 。
| 指标 | 计算方式 | 指数影响示例 |
|---|---|---|
| 平均缴费指数 | Σ（各年缴费工资/对应年份社平工资）÷ 缴费年限 | 指数1.2 vs 0.8，基础养老金差异达50% |
2. 视同缴费年限（1996年前未缴费但认可的工龄）依赖指数化月平均工资计算 。过渡性养老金计算
公式：
过渡性养老金 = 计发基数 × 平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.2%
三、不同缴费年限下的指数影响
- 老办法：基础养老金=6622.67×(1+0.8)/2×15×1%≈ 794.72元/月（指数0.8时）。
- 新办法：若社平工资涨至8000元，基础养老金=8000×(1+0.8)/2×15×1%≈ 1080元/月。
- 老办法：基础养老金=6622.67×(1+1.5)/2×30×1%≈ 2483.50元/月（指数1.5时）。
- 新办法：社平工资8000元时，基础养老金=8000×(1+1.5)/2×30×1%≈ 3000元/月。
1.短期缴费（15年）
长期缴费（30年）
| 缴费年限 | 老办法（指数1.5） | 新办法（指数1.5，社平8000） |
|---|---|---|
| 15年 | 794.72元 | 1080元 |
| 30年 | 2483.50元 | 3000元 |
四、调整方案中的指数关联性
- 1.
- 2024年方案：与养老金基数挂钩比例0.5%，指数越高，基数越大，调整金额越多 。
- 示例：月养老金4000元（指数1.2），挂钩调整=4000×0.5%=20元/月。
挂钩调整与指数的关系
| 养老金基数 | 挂钩比例 | 调整金额 |
|---|---|---|
| 3000元 | 0.5% | 15元 |
| 4000元 | 0.5% | 20元 |
总结
辽宁省养老金老办法通过固定社平工资分母和指数化计算，显著影响基础养老金和过渡性养老金水平。长期高指数缴费者在新旧办法中均能获得更高收益，而短期低指数缴费者可能更受益于老办法的固定分母机制。指数既是历史缴费贡献的量化指标，也是养老金分配公平性的核心参数。