辽宁退休金计算新老办法存在以下核心区别，具体分析如下：

一、养老金组成差异

1. 老办法

   仅包含基础养老金和过渡性养老金两部分，计算公式为： $$基础养老金 = 省上年度职工月平均工资 \times [20% + (全部缴费年限 - 15) \times 0.6%]$$

   过渡性养老金根据建账前缴费年限计算，公式为： $$过渡性养老金 = 省上年度职工月平均工资 \times 平均缴费指数 \times 建账前缴费年限 \times 1.2% + 25元（调剂金）$$。

2. 新办法

   包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，计算公式为： $$基础养老金 = 养老金计发基数 \times \frac{1 + 平均缴费指数}{2} \times 全部缴费年限 \times 1%$$
   $$个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数$$

   过渡性养老金公式为： $$过渡性养老金 = (基础养老金 - 当地基础养老金) \times 过渡系数 + 25元（调剂金）$$。

二、计发基数与缴费年限差异

1. 计发基数

   新办法以退休时全省上年度职工月平均工资为计发基数，而老办法以1970年全省平均工资为基准。

2. 缴费年限与系数

   新办法采用“多缴多得”机制，基础养老金与平均缴费指数和缴费年限挂钩，系数范围1%-14%；老办法系数固定为1.5%，且男满60岁、女满55岁开始增加，最高90%。

三、计发月数差异

老办法统一按120个月计发，新办法根据退休年龄确定（如50岁退休195个月、55岁170个月、60岁139个月）。

四、过渡期政策

1. 过渡期时长

   全国统一10年过渡期（2014年10月-2024年1月），期间实行新老办法待遇比较，按“高保低”原则发放。

2. 特殊群体

   • 1972年50退休的女职工等特定群体，可能因工龄短、缴费基数低，继续按老办法计算。

五、示例对比

以某企业职工为例：

• 工龄31.17年，个人账户15.8万元

  老办法基础养老金约2800元，新办法约3100元；

• 工龄17年，个人账户5万元

  老办法基础养老金约877元，新办法仅约655元。

总结

新办法通过增加缴费年限权重、调整计发基数和过渡系数，整体提高了养老金水平，尤其对长期缴费人员倾斜。过渡期结束后，老办法退休人员将统一采用新办法计算，但可能面临待遇降低风险。建议退休人员关注政策细则，必要时咨询社保机构。