根据2025年1月1日起实施的辽宁社保延迟退休年龄新规定，主要调整内容如下：
一、延迟退休年龄调整
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渐进式延迟
从2025年1月1日起，辽宁将分阶段延迟退休年龄：
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男性职工 ：法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，期间每2年延迟1岁（例如2025年60岁，2027年62岁，2029年64岁，2031年66岁，2033年68岁，2035年70岁，2037年72岁，2039年74岁，2041年76岁，2043年78岁，2045年80岁）；
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女性职工 ：退休年龄从50岁、55岁分别逐步延迟至55岁、58岁，期间每2年延迟1岁（例如2025年50岁，2027年52岁，2029年54岁，2031年56岁，2033年58岁，2035年60岁，2037年62岁，2039年64岁，2041年66岁，2043年68岁，2045年70岁）。
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特殊工种退休年龄
仍适用国家现行政策：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或高海拔地区工作的职工，男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁，且累计工龄满15年，可申请提前退休。
二、其他配套政策
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弹性退休制度
允许职工自愿选择提前或延迟退休，但需满足最低缴费年限：
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提前退休：需至少提前3个月书面告知单位，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（如女职工50/55岁、男职工60岁）；
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延迟退休：与法定退休年龄同步调整，例如原60岁退休的职工，延迟后可能至63岁退休。
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最低缴费年限要求
全国统一提高至20年，职工需累计缴纳养老保险满20年才能领取养老金。
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养老金待遇调整
2025年继续提高企业退休人员基本养老金标准（如按10%比例增长），并完善城镇居民医疗保险政府补助。
三、注意事项
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政策过渡期 ：不同行业和群体将分阶段实施，具体调整方案由各地结合实际情况制定；
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权益保障 ：延迟退休期间，职工社保待遇将保持动态调整，确保生活水平。
以上政策综合了降低企业成本、应对人口老龄化及保障职工权益等多方面考量，建议职工关注单位通知，合理规划退休规划。
