新劳动法对孕妇的产检假有明确规定，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的健康。以下是关于新劳动法产检假规定的详细信息。

产检假的具体规定

产检假的定义

产检假是指女职工在怀孕期间，根据医疗保健机构的约定，在劳动时间内进行产前检查所需的时间。这一规定确保了孕妇能够在工作期间进行必要的产前检查，避免因工作压力而忽视健康。

产检假的计算

• ​怀孕第1—6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等。
• ​怀孕第6和第7个月：每月可享受1天假期。
• ​怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
• ​怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工进行产前检查的时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减其工资或福利。

其他相关权益

劳动保护

• ​劳动强度和夜班劳动：女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
• ​夜班劳动：怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

产假

• ​产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

维权途径

如果用人单位不批准产检假或违反相关规定，女职工可以向劳动行政部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

新劳动法对孕妇的产检假和相关权益作了明确规定，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的健康。女职工在怀孕期间进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或福利。女职工还享有其他一系列的劳动保护权益和产假权益。建议女职工查阅当地的具体规定以获取更详细的信息，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。