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分娩前离职是否能申请生育津贴，主要取决于离职后是否继续缴纳生育保险费用 。
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只要生育保险费用正常及时缴纳，职工仍然可以享受生育津贴 。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用，就不能享受生育津贴。
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对于正常在单位工作的职工来说，只要在生育前完成了12个月的连续不断生育保险的缴纳，就可以符合报销条件 。这意味着他们可以在生育后申请生育津贴，从而在一定程度上减轻因生育带来的经济负担。
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通常而言，若想成功获取生育津贴，都需同时满足以下几个基本条件 ：
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个人应当持续参与生育保险达满不止12个月之久，并且在此期间生育当月也必须保持有效参保；
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遵循并符合国家所制定的计生政策规定；
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即使在怀孕前已经提前离职，但是在离职之后仍然继续交纳生育保险费用的话，那便可享有生育津贴的待遇。
- 因孕提前离职是否能够成功领取生育津贴，这主要取决于诸多因素的综合考虑 ，其中包括离职后社会保险缴纳状况以及是否达到了生育保险的申请标准。如果员工在受孕前选择了离职，然而后继又能持续缴纳生育保险费用的话，那他/她仍然有可能享有生育津贴待遇；反之，如果辞职后不再履行生育保险缴费义务，那便无法进行生育津贴的领取了。
如果分娩前离职但继续缴纳生育保险费用，仍然可以申请生育津贴 。建议咨询当地的社会保险部门或相关机构，了解具体的政策和规定，以确保顺利享受生育津贴待遇。