有可能可以领取
生育津贴未发放但已离职的情况下，是否能领取生育津贴主要取决于当地的具体政策和规定 。以下是一些关键点：
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地区差异 ：不同地区的生育保险政策可能存在较大差异。一些地区可能允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的。在这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。然而，另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。
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生育津贴的申报时间 ：如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。
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个人社保账户状态 ：辞职后，职工的社会保险关系可能会发生变化。例如，有些地方规定，如果职工在辞职后继续以个体身份缴纳社保，仍然可以维持原有的生育保险权益。
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法律支持 ：根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号），生育妇女取得的生育津贴免征个人所得税。此外，如果用人单位未及时足额支付员工的产假工资或生育津贴差额，员工可以认为单位存在工作拖欠，进而据此提出被迫离职并主张经济补偿金。
建议 ：
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查阅当地政策 ：首先，您需要查阅当地的生育保险政策，了解具体的规定和要求。
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咨询社保部门 ：可以向当地社保部门咨询，确认您的权益和可能的领取条件。
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保持社保缴纳 ：如果可能，继续以个体身份缴纳社保，以维持原有的生育保险权益。
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收集证据 ：保留与生育津贴相关的所有文件和证据，以便在需要时提供证明。
希望这些信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请咨询当地相关部门或专业律师。