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生育津贴未到账但已辞职的情况下，劳动者是否能领取生育津贴主要取决于当地的社会保险政策、生育津贴的审批状态以及辞职的具体时间 。以下是一些关键点：

1. 生育津贴审批完毕后未到账 ：

• 如果生育津贴已经审批完毕但尚未到账，劳动者辞职后，用人单位仍应当发放生育津贴给劳动者。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2. 生育基金未审批 ：

• 如果生育基金还未审批，那么劳动者辞职后就不能领取生育津贴。

3. 地区差异 ：

• 不同地区的生育保险政策可能存在较大差异。一些地区可能允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的。在这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。

4. 生育津贴的申报时间 ：

• 如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。

5. 个人社保账户状态 ：

• 辞职后，职工的社会保险关系可能会发生变化。例如，有些地方规定，如果职工在辞职后继续以个体身份缴纳社保，仍然可以维持原有的生育保险权益。

如果生育津贴已经审批完毕但尚未到账，劳动者辞职后仍有可能领取生育津贴 。但具体情况还需结合当地的社会保险政策和具体规定来判断。建议劳动者在辞职前咨询当地的社会保险部门或专业律师，以确保自身权益不受损害。