视情况而定

陕西宝鸡的写字楼上班人员是否享有高温津贴，关键在于工作场所温度是否高于33℃且用人单位无法通过有效措施将室内温度降至33℃以下。如满足上述条件，即便在写字楼工作，劳动者也有权按规定领取高温津贴。

一、高温津贴政策概述

1. 发放标准与时间陕西省规定，高温津贴标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。此津贴必须以货币形式发放，不得以防暑降温饮料等实物代替，且纳入工资总额，不计入最低工资标准。

2. 适用人群高温津贴适用于两类人群：一是在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者；二是虽在室内工作，但用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。写字楼上班人员属于第二类适用人群。

3. 政策依据 该政策依据为陕西省人力资源和社会保障厅与财政厅联合发布的相关文件，明确高温津贴的发放条件、标准及执行要求，保障劳动者在高温天气下的合法权益。

二、写字楼高温津贴适用条件

1. 温度判定标准写字楼等室内工作场所，如因空调故障、设备不足或建筑隔热差等原因，导致室内温度持续高于33℃，且用人单位未能及时采取有效措施降温，则劳动者有权要求发放高温津贴。温度测量应以实际工作区域为准。

2. 措施有效性用人单位需证明已采取合理措施降温，如安装空调、风扇、遮阳帘等，并定期维护设备。若措施无效或未执行，劳动者仍可主张高温津贴。企业不得以已提供设备为由拒绝支付。

3. 实际操作案例 部分写字楼因老旧或电力负荷问题，制冷效果不佳，室内温度常超33℃，此时劳动者可向用人单位提出津贴申请。若遭拒，可向当地人社部门投诉。

三、劳动者权益与保障

1. 维权渠道劳动者如遇用人单位拒发高温津贴，可向宝鸡市人力资源和社会保障局或总工会投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。投诉时需提供温度记录、沟通证据等材料。

2. 常见误区 误区一：室内工作一律不享受高温津贴。事实是，温度达标是关键。误区二：企业提供饮料即可代替津贴。政策明确禁止以实物抵扣。误区三：夜班无高温津贴。政策未区分白班夜班，以实际温度为准。

3. 企业责任用人单位有义务监测并记录工作场所温度，及时采取降温措施，并依法发放津贴。违规企业将面临行政处罚及赔偿风险。

陕西宝鸡的写字楼上班人员能否享受高温津贴，核心在于工作环境温度是否超标及企业是否履行降温义务。劳动者应了解政策，主动维权，企业需依法执行，共同保障高温天气下的职业健康。