300元/人/月，发放时间为7月至9月
湖南怀化高温津贴是用人单位向符合条件的劳动者发放的法定津贴，需以货币形式按月支付，不得与防暑物资或最低工资混淆。
一、发放条件与对象
适用场景
- 室外作业：在35℃以上高温天气从事露天岗位工作（如建筑、环卫、快递等）。
- 室内作业：用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），如无空调车间、厨房等。
覆盖人群
包括企业职工、新业态劳动者（外卖员、网约车司机等），全职与兼职均适用，需按实际出勤天数折算。
二、发放标准与时间
| 项目 | 具体内容 |
|---|---|
| 发放标准 | 每人每月不低于300元；按日折算为13.8元/天（300元÷21.75天） |
| 发放时间 | 每年7月、8月、9月，共3个月 |
| 支付形式 | 纳入工资总额，以现金发放，不得用实物（如饮料、药品）替代 |
| 特殊规定 | 高温津贴不计入最低工资，停工或缩短工时不得扣除工资 |
三、用人单位责任与劳动者权益
用人单位义务
- 提供防暑降温设备（如空调、风扇）、清凉饮料及药品（如藿香正气水）。
- 调整高温作业时间：
- 日最高气温≥40℃：停止室外作业；
- 37℃-40℃：室外作业≤6小时/天，且避开11:00-15:00高温时段；
- 35℃-37℃：缩短连续作业时间，不得安排加班。
- 禁止安排孕妇、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业。
劳动者维权途径
- 协商：向用人单位人力资源部门反映，要求补发。
- 投诉举报：
- 线上：通过“怀化人社码上办”微信小程序提交材料；
- 线下：前往单位所在地劳动保障监察大队现场投诉；
- 热线：拨打12351（湖南省总工会） 或12333（人社服务）。
- 仲裁/诉讼：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
高温津贴是劳动者在特殊环境下的法定权益，用人单位需依法落实发放责任，劳动者也应了解自身权益，避免因信息缺失导致权益受损。如遇企业拒发或克扣，可通过上述渠道依法维权，确保高温季节的劳动保护措施得到切实执行。