发现金。
根据相关规定，安徽合肥的高温津贴应以现金形式发放，不得计入工资。这一措施旨在保障劳动者在高温环境下的健康权益，确保津贴的专款专用。
一、高温津贴的发放形式
现金发放
- 高温津贴必须单独列明，以现金形式直接发放给劳动者。
- 不得以实物（如饮料、防暑用品）或其他形式替代。
不计入工资
- 高温津贴不属于工资组成部分，用人单位不得将其纳入工资总额。
- 发放时需明确标注为“高温津贴”，避免与工资混淆。
发放时间
- 通常在每年的6月至9月发放，具体时间根据当地气候条件调整。
- 用人单位需按时足额发放，不得拖欠。
| 对比项 | 现金发放 | 计入工资 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 明确要求单独发放 | 不符合规定 |
| 劳动者权益 | 保障专款专用 | 可能被稀释 |
| 用人单位责任 | 需单独列明 | 可能逃避责任 |
二、高温津贴的标准与适用范围
发放标准
- 安徽合肥的高温津贴标准为每人每月200元。
- 对于露天作业或无法采取有效降温措施的劳动者，津贴标准可能更高。
适用范围
- 适用于所有在高温环境下工作的劳动者，包括企业、事业单位和个体经济组织。
- 临时工、实习生等非正式员工同样享有此项权益。
例外情况
- 室内工作者若工作环境温度达到规定标准，也可享受高温津贴。
- 因高温停工或缩短工时的，津贴仍需发放。
| 对比项 | 高温津贴 | 普通工资 |
|---|---|---|
| 发放条件 | 高温环境工作 | 正常工作时间 |
| 金额 | 固定标准（200元/月） | 根据合同约定 |
| 法律保障 | 强制要求 | 合同约定为主 |
三、劳动者如何维护权益
了解政策
- 劳动者应熟悉高温津贴的相关规定，明确自身权益。
- 可通过人社部门或工会获取最新政策信息。
监督用人单位
- 若用人单位未按规定发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。
- 保留工资条等证据，便于维权。
法律救济途径
- 可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
- 工会组织可提供法律援助。
高温津贴的现金发放形式是保障劳动者健康权益的重要措施。劳动者应积极了解政策，用人单位则需严格遵守规定，共同营造公平合理的工作环境。