税前
陕西安康高温津贴一般是税前收入。因为通常税前收入金额基本是整数，不过也存在收入证明上注明“收入（税前税后）”的情况，此时可根据实际需要进行选择。
一、高温津贴基本概念
1. 定义与性质
高温津贴是为保障企业职工在高温条件下劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的补贴，属于劳动报酬的组成部分，是劳动者应得的权益，并非可发可不发的“福利”。
2. 发放条件
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、陕西安康高温津贴具体情况
1. 发放标准
| 类别 | 防暑降温费标准 | 高温津贴标准 | 发放时间 |
|---|---|---|---|
| 室外作业人员 | 每人每天15元 | 每人每天25元 | 防暑降温费：6月15日至9月15日（陕北地区6月15日至8月15日）；高温津贴：6月1日至9月30日 |
| 其他人员 | 每人每天10元 | - | 防暑降温费：6月15日至9月15日（陕北地区6月15日至8月15日） |
2. 与防暑降温费的区别
防暑降温费和高温津贴并不等同，符合条件的劳动者可以同时领取这两项费用。比如户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35°C以上，还可领取每天25元的高温津贴。且这两项费用须以现金形式发放，不能用发放降温品来替代。
三、高温津贴的税务处理
1. 个人所得税缴纳
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得，高温津贴属于此类，所以需要缴纳个人所得税，应并入当月工资预扣预缴。
2. 企业税前扣除
企业按规定标准支付的高温津贴，可按规定在企业所得税前据实扣除，这体现了对企业承担社会责任、保障劳动者权益的一种支持。
陕西安康高温津贴作为劳动者在高温环境下工作应得的劳动报酬，一般以税前形式发放。劳动者需了解自身权益，确保按时足额领取高温津贴；用人单位也应依法履行发放义务，并做好相应的税务处理。