不可以。
当所在云南保山的公司未按规定发放高温补贴时，劳动者应知晓自身权益并采取合理合法途径进行维权。根据相关规定，符合条件的劳动者有权获得此项津贴，若企业拒不发放，可通过内部沟通、向主管部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
（一） 明确高温补贴的法定发放标准与条件
- 发放标准：依据云南省的相关通知，高温补贴的发放标准为每人每个工作日10元 。此标准适用于符合条件的劳动者。
发放条件：并非所有在夏季工作的员工都能领取。根据规定，企业安排劳动者在日最高气温达到35℃及以上的高温天气下从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴 。保山市的政策执行遵循云南省的统一规定 。 3. 发放时间：虽然具体月份未在搜索结果中明确，但通常与夏季高温期相对应，用人单位需按月或按实际高温天气作业天数发放。
（二） 了解高温补贴与相关福利的区别 为避免概念混淆，需明确高温补贴与其他相关福利的区别：
对比项 | 高温补贴 | 防暑降温费 | 加班费 |
|---|---|---|---|
性质 | 法定劳动保护津贴，属于工资组成部分 | 企业福利或劳动保护费用，可能属于职工福利费 | 因超出标准工作时间工作而获得的报酬 |
法律依据 | 《云南省人力资源和社会保障厅关于发布企业高温津贴标准的通知》等 | 通常依据企业内部规定或集体合同 | 《中华人民共和国劳动法》 |
发放条件 | 符合特定高温作业条件 | 可能面向全体职工，条件由企业规定 | 在法定工作时间外工作 |
发放形式 | 必须以货币形式按工作日发放 | 可以是货币或防暑降温物品 | 必须以货币形式支付 |
强制性 | 用人单位必须依法支付，不得拖欠或克扣 | 非强制性，取决于企业政策 | 用人单位必须依法支付 |
（三） 掌握当公司不发高温补贴时的有效维权途径
- 内部沟通：首先应与用人单位的人力资源部门或直接主管进行沟通，出示相关规定，明确自己的权利，要求企业依法发放。
- 向主管部门投诉：若沟通无果，可向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。这是最直接有效的行政救济途径。保山市劳动者可拨打市劳动保障监察支队的投诉电话0875-2134632 ，或根据所在区县拨打相应的劳动保障监察机构电话 。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应发的高温补贴。这是维护自身劳动者权益的重要法律途径 。
当云南保山的公司拒绝发放法定的高温补贴时，劳动者不应沉默。应首先确认自身工作环境是否符合领取条件，并了解10元/天的发放标准。通过区分高温补贴与防暑降温费等概念，明确其作为法定工资组成部分的性质。在权益受损时，积极通过与公司协商、向劳动保障监察部门（如保山市支队电话0875-2134632）投诉或申请劳动仲裁等方式进行维权，确保自身的劳动者合法权益得到保障。