可拨打 12333、12345 投诉，也可向当地劳动监察部门、社保部门、安监部门投诉举报，还能向工会寻求帮助或通过劳动争议仲裁、诉讼维权

在内蒙古乌兰察布，如果劳动者拿不到应有的高温津贴，有多种途径可以进行投诉维权。高温津贴是保障劳动者在高温环境下权益的重要举措，当权益受到侵害时，劳动者应积极通过合法途径来维护自身利益。

一、投诉途径

1. 电话投诉
   • 12333：这是全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码，劳动者可以拨打此号码进行咨询和投诉，反映用人单位未发放高温津贴的问题。
   • 12345：当地政务服务便民热线，能为市民提供各类政务咨询、投诉举报等服务，劳动者可通过该热线反馈高温津贴未发放情况。
2. 部门投诉
   • 当地劳动监察部门：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，劳动者可向其投诉举报，要求用人单位支付高温津贴。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
   • 社保部门：社保部门对用人单位的劳动用工情况也有一定的监管职责，可向其反映高温津贴问题，社保部门会采取相应措施督促用人单位整改。
   • 安监部门：安全生产监督管理部门在保障劳动者安全生产方面有职责，对于高温作业环境下的劳动保护措施及津贴发放情况也可进行监管，劳动者可向其投诉。
3. 其他途径
   • 工会：工会是职工权益的代表者和维护者，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正不发放高温津贴的行为。
   • 劳动争议仲裁、诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、各地高温津贴标准对比

三、维权注意事项

1. 证据收集：劳动者要注意收集与高温作业相关的证据，如考勤记录、工作环境照片、工资条等，以证明自己在高温环境下工作且用人单位未发放高温津贴。
2. 时效问题：根据相关法律规定，因高温津贴发生劳动争议，在职期间申请仲裁的，不受一年仲裁时效的限制，但离职后申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当内蒙古乌兰察布的劳动者遇到拿不到高温津贴的情况时，要了解并运用多种投诉途径，同时注意收集证据和时效问题，以合法有效的方式维护自己的权益。在高温环境下工作的劳动者应得到应有的保障，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。