200元/月，每年7月、8月、9月发放

在2025年的辽宁抚顺，符合特定条件的劳动者在高温天气下作业可获得高温津贴，标准为每人每月200元，在每年的7月、8月和9月及时发放 。这笔津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，旨在保障高温环境下劳动者的健康权益 。

（一）发放标准与时间

1. 金额与发放周期：辽宁抚顺的高温津贴执行全省统一标准，即每人每月200元 。该津贴在夏季高温集中的三个月内发放，即每年的7月、8月和9月 。此标准不因年份（如2025年）而改变，具有稳定性。
2. 支付形式：津贴必须以法定货币形式按时足额发放给劳动者本人，这是强制性规定 。用人单位不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物，或各类有价证券来代替现金津贴 。
3. 出勤折算：对于在高温月份内未正常出勤的职工，企业可以根据其实际出勤天数进行折算后发放津贴 。这确保了津贴发放的公平性。

（二）发放对象与条件

1. 适用人群：津贴主要针对在高温天气下从事岗位作业的劳动者 。具体范围需依据国家《防暑降温措施管理办法》等相关规定确定，通常指用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 。
2. 单位责任：支付高温津贴是用人单位的法定义务，由所在单位承担并纳入工资总额 。这表明津贴是劳动者工资的组成部分，而非额外福利。

（三）与其他福利的区分 以下表格对比了高温津贴与常见的防暑降温实物福利的区别：

（四）管理与监督

1. 独立核算：高温津贴虽纳入工资总额，但其费用在会计核算上应在职工福利费中列支 。它不计入最低工资标准和正常工作时间工资的计算基数 。
2. 监督机制：相关政府部门会发布通知，强调加强高温天气下的劳动保护，确保高温津贴能真正落实到符合条件的劳动者手中，维护其合法权益 。

高温津贴作为一项重要的劳动保护措施，在2025年的辽宁抚顺继续执行每人每月200元的标准，并于7至9月发放。它不仅是对劳动者在恶劣环境下工作的经济补偿，更是保障其健康权益的关键环节。用人单位必须依法以货币形式足额支付，不得以任何实物替代，劳动者也应知晓自身权利，共同营造安全健康的劳动环境。