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在广西钦州，上夜班同样可能有高温补贴。只要劳动者是在高温环境下工作，符合相关法规规定的条件，就应获得高温补贴。即使是上夜班，如果工作场所的环境温度依然满足发放高温补贴的标准，用人单位就需要发放。

（一）高温补贴发放法规依据

1. 法规规定：按照相关法规，只要工作在高温环境之下就需要发放高温补贴。在广西，用人单位在每年6 - 10月份安排劳动者在35°C以上（含35°C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的，应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。
2. 特殊情况：高湿环境下因工作中暑，属于工伤；使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位，也要支付高温津贴；机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。

（二）上夜班的情况分析

1. 夜班高温环境：很多地方夜晚温度仍然较高，在这种情况下，即使是上夜班，只要符合高温补贴发放条件，用人单位就应发放补贴。例如在一些露天的工作场所、不能有效降温的室内工作环境等，即使是夜间，温度也可能达到发放高温补贴的标准。
2. 案例说明：小丁是一家24小时加油站的加油工，上个月改上夜班后，6月份工资少了一笔高温津贴，公司称“夜班工作时候，天气又不热，就不发高温津贴了”，这种说法是不对的。如果加油站的工作环境在夜间依然符合高温补贴发放条件，小丁就应该获得这笔补贴。

（三）用人单位责任与劳动者维权

1. 用人单位责任：用人单位应当严格按照法规执行高温补贴的发放。如果不发放高温补贴，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
2. 劳动者维权：如果劳动者发现用人单位未发放高温补贴，可以及时向有关部门举报维权，维护自己的合法权益。

（四）高温补贴与其他补贴对比

在广西钦州，上夜班的劳动者只要工作环境符合高温补贴发放条件，就有权利获得高温补贴。用人单位应依法履行发放义务，劳动者也应了解自身权益，在权益受到侵害时及时维权。高温补贴是保障劳动者在高温环境下工作的一项重要福利，对于维护劳动者的身体健康和合法权益具有重要意义。