每人每天不低于15元
2025年安徽淮北地区高温补贴政策明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应按发放标准给予每人每天不低于15元的高温补贴，不得以实物或有价证券代替，同时严格执行工作时间限制及健康防护措施，切实保障劳动者权益保障。
一、高温补贴发放标准
发放标准与形式
- 高温补贴标准为每人每天不低于15元，用人单位需以货币形式足额发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
- 高温补贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。
- 高温补贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。
项目标准与要求每日补贴金额
不低于15元
发放形式
货币形式，不得以实物或有价证券代替
工资处理
不计入最低工资，不得因此降低工资
会计处理
计入工资总额，用人单位成本列支
发放条件与范围
- 发放条件为日最高气温达到35℃以上（含本数）从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含本数）。
- 适用范围包括企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，重点覆盖建筑、交通、环卫、外卖物流等行业。
适用人群气温标准工作场所要求所有劳动者
35℃以上（含）
室外露天作业
所有劳动者
工作场所温度无法降至33℃以下
室内作业
重点行业
同上
建筑、交通、环卫、外卖物流等
工作时间限制
- 日最高气温达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业。
- 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短连续工作时间，不得安排在当日气温最高时段3小时内作业。
- 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间，不得安排劳动者加班。
气温等级工作安排要求40℃以上
停止室外露天作业
37℃-40℃
累计不超6小时，避开最高时段3小时
35℃-37℃
缩短连续工作时间，换班轮休，不得加班
二、健康防护与权益保障
特殊保护措施
- 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
- 对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务。
人群禁止作业条件怀孕女职工
35℃以上露天作业或33℃以上室内作业
未成年工
同上
其他不适宜者
协商调整任务
工伤认定与保险待遇
- 劳动者因高温天气作业发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，依法认定工伤并落实有关保险待遇。
- 用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，确保权益保障。
情形处理方式高温作业事故
依法认定工伤
职业性中暑
依法认定工伤
保险待遇
落实工伤保险待遇
权益保障监督
- 人社部门以建筑、交通、环卫、外卖物流等行业为重点，加强执法检查，查处违法行为。
- 劳动争议仲裁机构简化流程，快立快审快结相关案件，维护劳动者合法权益。
监督措施具体内容执法检查
重点行业，查处违法行为
争议仲裁
简化流程，快立快审快结
2025年安徽淮北高温补贴政策通过明确发放标准、严格领取条件、强化健康防护及权益保障，全方位保护劳动者在高温天气下的身体健康与合法权益，用人单位须依法落实，劳动者应主动维权，共同营造安全、健康的夏季工作环境。