不可以
黑龙江大兴安岭地区的高温补贴不可以计入最低工资。根据国家和黑龙江省相关规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而高温补贴是针对在高温环境下工作的劳动者给予的特殊津贴，属于法定津贴范畴，不计入最低工资。用人单位不得将高温补贴作为最低工资的一部分支付，必须单独发放，以保障劳动者基本权益。
一、高温补贴与最低工资的关系
法律性质不同
高温补贴是对高温作业劳动者的一种补偿性津贴，属于劳动保护措施；而最低工资是保障劳动者基本生活需求的法定底线。两者在法律属性、设立目的和发放条件上存在本质区别。政策依据明确
根据《黑龙江省企业最低工资规定》和全国性劳动法规，最低工资的组成部分明确排除了高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴。高温补贴必须单独列支，不得与最低工资混同发放。实际发放要求
用人单位在夏季高温期间（通常为6月至8月）向符合条件的劳动者发放高温补贴，且不得以任何形式将其计入最低工资。若发现违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
表：高温补贴与最低工资对比
项目 | 高温补贴 | 最低工资 |
|---|---|---|
性质 | 特殊津贴，属于劳动保护范畴 | 基本劳动报酬，保障基本生活 |
法律依据 | 《防暑降温措施管理办法》等专项规定 | 《最低工资规定》《黑龙江省企业最低工资规定》 |
发放时间 | 夏季高温月份（通常6-8月） | 按月发放，全年适用 |
发放对象 | 高温作业劳动者（如露天、高温场所） | 全日制/非全日制劳动者 |
是否可抵扣 | 不可计入最低工资 | 不可用补贴替代 |
目的 | 补偿高温环境带来的额外劳动付出 | 保障劳动者基本生活需求 |
二、黑龙江大兴安岭高温补贴政策
发放标准
黑龙江大兴安岭地区与全省执行统一标准，高温补贴标准为每人每月不低于60元，发放时间为每年6月至8月。适用范围
高温补贴适用于在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。监督与维权
若用人单位未按规定发放高温补贴或将其计入最低工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，维护自身合法权益。
表：黑龙江省高温补贴与最低工资标准对比
项目 | 高温补贴（黑龙江） | 最低工资（大兴安岭地区） |
|---|---|---|
月标准 | 60元/月（6-8月） | 16.5元/小时（非全日制） |
发放周期 | 仅限夏季（3个月） | 全年按月发放 |
法律属性 | 特殊津贴 | 基本工资 |
是否可计入最低工资 | 不可以 | 不可以用其他津贴替代 |
适用对象 | 高温作业劳动者 | 所有全日制/非全日制劳动者 |
调整频率 | 较少调整（近年无变化） | 定期调整（如2024年5月调整） |
三、最低工资的组成与排除项
最低工资组成
最低工资包括劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动所获得的基本工资，但不包括加班工资、中班夜班津贴、高温低温等特殊津贴以及法定福利待遇。排除项目详解
高温补贴、低温津贴、井下津贴、有毒有害津贴等特殊岗位津贴均不得计入最低工资。劳动者依法享受的社会保险福利、住房公积金、伙食补贴、交通补贴等也不属于最低工资组成部分。政策执行意义
明确最低工资与高温补贴的界限，有助于保障劳动者基本生活，同时强化企业对特殊环境作业的劳动保护责任，防止用人单位通过津贴抵扣变相降低实际工资。
在黑龙江大兴安岭地区，高温补贴明确不可以计入最低工资，这是保障劳动者权益的重要法律红线。用人单位应严格遵守相关规定，单独足额发放高温补贴，而劳动者也应了解自身权利，依法维护合法权益。