不可以

在贵州遵义，请假期间不会被扣除高温津贴。根据相关规定，高温津贴是基于高温天气下的劳动保护措施，仅适用于在岗职工在高温环境下工作时，而请假期间职工未提供劳动，因此不享受该津贴。

（一）高温津贴的基本概念

1. 高温津贴的定义
   高温津贴是国家为保障职工在高温环境下工作的身体健康而设立的专项补贴，发放标准根据地区气温和行业特点制定。

2. 发放条件
   高温津贴的发放需满足两个条件：一是气温达到规定标准（如日最高气温≥35℃），二是职工在岗且从事室外作业或高温作业。

3. 适用范围
   高温津贴仅适用于企业、事业单位和有雇工的个体工商户中的在岗职工，非在岗人员（如请假职工）不享受该津贴。

（二）请假期间的相关规定

1. 请假类型的影响
   病假、事假或年假等任何形式的请假，均不影响高温津贴的发放规则，因为津贴与出勤直接挂钩。

2. 工资与津贴的区别
   工资是劳动报酬，请假期间可能扣减，但高温津贴属于福利性补贴，不因请假而扣除或补发。

3. 特殊情况的例外
   若职工因高温作业导致疾病并请假，可依据工伤保险或医疗保险申请相关补偿，但高温津贴本身不适用。

（三）高温津贴的发放标准

1. 贵州遵义的具体标准
   根据贵州省规定，高温津贴标准为每人每天8元至12元，按月发放或按实际高温天数折算。

2. 发放方式
   高温津贴需纳入工资总额，不得以防暑降温用品替代，用人单位需明确列示在工资条中。

3. 监督与维权
   职工可向劳动监察部门投诉未发放或克扣高温津贴的行为，法律保障其合法权益。

在贵州遵义，高温津贴的发放与请假无直接关联，职工在高温天气下在岗工作才能享受该津贴，请假期间则不适用。用人单位应严格按照法律规定执行，职工也需了解自身权益，避免因误解导致纠纷。