有，夫妻双方每年各享10天育儿假至子女满3周岁

文昌市根据《海南省人口与计划生育条例》及相关政策，明确为生育子女的家庭提供育儿假支持，保障父母在婴幼儿照护中的参与权。

一、政策依据与适用范围

1. 法律基础
   育儿假规定源于《海南省人口与计划生育条例》第四十三条，文昌市同步执行全省统一政策，覆盖机关、企事业单位等各类职工。

2. 适用条件

   • 子女年龄：育儿假适用于子女未满3周岁的家庭，按自然年计算，每年可申请一次。
   • 申请主体：父母双方均可申请，支持错峰休假以兼顾工作与育儿需求。

二、育儿假实施细则

1. 休假天数与分配

   • 每年累计10天，夫妻双方均可单独或分段使用。
   • 示例：子女出生后36个月内，父母可分别在每个自然年申请10天（如子女2025年出生，2025-2028年期间每年均可申请）。

2. 工资与福利保障

   • 工资发放：育儿假期间按全勤标准发放工资，不影响绩效评定及晋升。
   • 社保衔接：休假期间生育保险正常缴纳，确保津贴申领权益。

三、与其他生育福利的联动

1. 配套政策对比

1. 叠加使用建议
   • 产假结束后可衔接育儿假，延长母婴共处时间。
   • 鼓励夫妻协商分配育儿假，避免照护真空期。

文昌市的育儿假政策通过明确的天数保障、工资福利衔接及灵活申请机制，为家庭育儿提供实质性支持。结合188天产假与15天陪产假，形成覆盖生育全周期的福利体系，助力职工平衡职业与家庭责任。