15天（怀孕未满4个月）或42天（怀孕满4个月）

根据2025年大同市最新政策，流产产假天数根据妊娠周期分为两档，并明确配套的生育津贴计算方式及申请流程。以下从适用条件、待遇标准及权益保障三方面详细解析。

一、流产产假天数与适用范围

1. 妊娠周期划分

   • 未满4个月流产：享受15天产假，适用于早期妊娠终止 。
   • 满4个月流产：享受42天产假，适用于中期妊娠终止 。

2. 适用人群

   • 需满足连续缴纳生育保险满9个月，且流产时处于参保状态 。
   • 男职工配偶若未参保且符合计划生育政策，可申请一次性补贴（标准见下文） 。

二、生育津贴计算与发放

1. 津贴标准

   • 计算公式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数 。

   • 对比其他情形：

     生育情形	津贴天数	津贴基数
     正常生育	98天	单位月平均工资
     难产/多胞胎	+15天/胎	同上
     流产（未满4个月）	15天	同上
     流产（满4个月）	42天	同上

2. 发放流程

   • 材料准备：身份证、社保卡、医疗证明（诊断书、住院清单）、单位账户信息 。
   • 申请渠道：线上（社保平台）或线下（医保经办窗口），10个工作日内审核完成 。

三、配套政策与注意事项

1. 工资与福利

   • 产假期间工资由生育保险基金支付，未参保者由单位承担 。
   • 奖励性产假（如山西省60天）不适用于流产情形 。

2. 特殊情况处理

   • 异地报销：需提供户籍地未参保证明及医疗费用原始票据 。
   • 历史数据衔接：2023年前流产的按原政策执行，2025年新规无追溯力 。

流产产假是保障女性职工健康权益的重要制度，生育津贴的精准计算与高效发放需依赖完善的社保体系。建议符合条件的职工提前备齐材料，确保合法权益及时兑现，同时关注地方政策动态以应对可能的调整。