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在苏州，符合相关规定生育一孩的男方是有陪护假的。自 2016 年 1 月 1 日起，依据《江苏省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，男方可享受护理假 15 天，并且国家法定休假日不计入规定的假期。

（一）陪护假规定

1. 天数

   苏州男方享受 15 天的陪护假，这一规定自 2016 年 1 月 1 日起开始执行，适用于符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻。

2. 待遇

   男方在陪护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，假期视为出勤。 |对比项|详情| | ---- | ---- | |陪护假天数|15 天（国家法定休假日不计入）| |陪护假待遇|照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖|

（二）办理方式

1. 所需材料

   办理陪护假需要准备身份证、结婚证和准生证。

2. 办理地点

   男方可直接咨询公司的人事部门并办理陪护假相关事宜。

（三）相关政策演变

1. 旧政策

   根据之前的《苏州市人口与计划生育办法》第十五条，满 23 周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假 30 天，并给予男方护理假 10 天，但现在已按新的《江苏省人口与计划生育条例》执行。

2. 新政策

   自 2016 年 1 月 1 日起，以新条例为准，即符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假 30 天，男方享受护理假 15 天。

苏州生一娃男方是有陪护假的，且陪护假天数为 15 天，这一政策旨在保障男性在配偶生育期间能够有时间陪护，同时也保障了男性在陪护期间的权益。了解这些规定和办理方式，有助于符合条件的夫妻顺利享受陪护假福利。