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在山东菏泽，请假会影响高温津贴的发放，用人单位可根据职工实际出勤天数折算发放高温津贴，请假期间的高温津贴将被扣除。

一、山东菏泽高温津贴基本政策

1. 高温津贴发放标准

山东省规定，高温津贴（又称防暑降温费）按月发放，具体标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元。高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月共4个月。

2. 高温津贴发放范围

高温津贴适用于在企业、个体经济组织以及民办非企业单位工作的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者进行户外露天作业，同样参照执行。

3. 高温津贴发放方式

用人单位应按月或一次性向在岗职工发放高温津贴，所需费用在成本费用中列支。用人单位不得以西瓜、绿豆汤、饮料、藿香正气水以及空调等措施代替高温津贴发放。

二、请假对高温津贴的影响

1. 请假期间高温津贴的处理原则

根据《山东省高温天气劳动保护办法》规定，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放高温津贴。这意味着请假会影响高温津贴的全额发放，请假期间的高温津贴将被扣除。

2. 不同类型请假对高温津贴的影响

不同类型的请假对高温津贴的影响程度有所不同，具体如下表所示：

3. 高温津贴折算计算方法

实际出勤期间的高温津贴折算公式为：

高温津贴月标准÷21.75天×实际出勤且提供正常劳动的天数

例如，一名室外作业人员月标准为300元，当月实际出勤15天，则其应得高温津贴为：

300元÷21.75天×15天=206.90元

三、山东菏泽高温津贴特殊规定

1. 高温天气下工作时间限制

山东省对高温天气下的工作时间有明确限制：

2. 高温津贴与防暑措施的关系

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公共利益需要紧急处理的，不适用上述工作时间限制规定。但高温津贴仍需按规定发放，不得以任何防暑措施代替高温津贴。

3. 违反规定的法律责任

用人单位违反高温津贴发放规定的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在山东菏泽地区，劳动者如发现用人单位未按规定发放高温津贴，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。