是/35℃以上/5-10元/天/用人单位未支付属违法行为
根据《防暑降温措施管理办法》及安徽省相关规定，高温津贴是强制性劳动保障，用人单位必须向符合条件的劳动者发放。芜湖市执行安徽省统一标准，当气温达35℃以上时，对室外作业人员按日支付高温津贴，具体金额根据岗位类型确定，未支付将面临行政处罚。
（一）法律依据与强制性
国家层面规定
《防暑降温措施管理办法》明确要求，高温天气下安排劳动者作业的，必须支付高温津贴，并纳入工资总额。该规定具有法律效力，用人单位不得规避。安徽省具体标准
安徽省规定，高温津贴发放以气象部门发布的高温预警温度为依据，室外作业标准为5-10元/天，室内高温作业岗位（如车间、厨房）标准为不低于5元/天。芜湖市用人单位需严格遵循此标准。违规后果
未支付高温津贴的，劳动者可向当地人社部门投诉，查实后用人单位将面临罚款、责令整改等处罚，情节严重的可能影响企业信用评级。
（二）发放条件与适用人群
高温阈值与时间
气温连续3日超35℃或当日达37℃以上时，用人单位需启动津贴发放机制。芜湖市夏季高温期通常为6月至9月。适用岗位对比
岗位类型 发放条件 津贴标准 建筑工人、快递员 室外连续作业2小时以上 8-10元/天 车间操作工 室内温度超33℃且未有效降温 5-8元/天 农业劳动者 田间露天作业 按地方特殊标准执行 特殊群体保护
孕妇、未成年人等高风险人群在高温天气下禁止安排高强度作业，但仍有权获得高温津贴。
（三）劳动者维权途径
证据保留
劳动者需保存考勤记录、高温天气预警截图、工作环境温度证明等材料，作为维权依据。投诉渠道
可通过芜湖市人社局官网、12333热线、劳动监察大队现场举报等途径反映问题，相关部门需在15个工作日内答复处理进展。
高温津贴不仅是法律赋予劳动者的权益，更是预防中暑、热射病等高温相关疾病的重要保障。用人单位落实责任与劳动者主动维权相结合，才能构建安全健康的劳动环境。