与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼
当辽宁丹东的公司未按规定发放高温补贴时，员工可以通过以上途径维护自己的合法权益。首先应尝试与雇主沟通解决；若无果，则可寻求当地劳动监察部门的帮助或通过法律手段解决问题。
一、了解自身权益
- 高温补贴是劳动者工资的一部分，在特定条件下必须支付。
- 根据国家规定，用人单位应在每年6月至9月期间为符合条件的员工提供高温补贴。
二、采取行动步骤
- 与公司协商
劳动者应明确指出公司有义务按照法律规定发放高温补贴，并要求立即补发。
- 向劳动监察部门投诉
当协商不成时，可准备劳动合同、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁
若投诉无效，可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付高温补贴及相关赔偿金。
- 提起诉讼
对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
| 权益维护方式 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 协商 | 成本低、效率高 | 取决于公司配合程度 |
| 投诉 | 有政府机构支持 | 处理时间可能较长 |
| 仲裁 | 法律效力强 | 程序相对复杂 |
| 诉讼 | 最终救济手段 | 耗时耗力 |
在面对不发放高温补贴的情况时，劳动者需根据实际情况选择最合适的维权路径。务必保留所有相关证据，如工作环境温度记录、工资条等，以便必要时作为证据提交。通过合法渠道争取应有的高温补贴，不仅能保障个人权益，也能促进企业遵守法律法规，共同营造良好的职场环境。