15天

许昌市生育三胎的女职工可享受15天产前假，该假期为国家法定标准，与一孩、二孩政策一致，不区分生育胎次。产前假可在预产期前15天申请，计入总产假天数，期间工资按生育津贴或产假前工资标准发放。

一、产前假政策依据与天数

1. 国家法定标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产或多胞胎生育可增加产假天数，但产前假固定为15天，不随胎次增加。

2. 河南省地方执行细则
   河南省在国家基础产假上增加90天奖励假（即3个月），但产前假仍按国家规定执行15天，不额外延长。许昌市作为河南省辖市，严格遵循省级政策，三胎产前假天数与一孩、二孩一致。

二、产前假待遇与权益

1. 工资支付标准

   情形	工资来源	计算方式
   已缴纳生育保险	生育保险基金支付	用人单位上年度职工月平均工资÷30×15天
   未缴纳生育保险	用人单位支付	按产假前正常工资标准发放
   生育津贴低于原工资	用人单位补足差额	原工资标准 - 生育津贴实际发放额

2. 申请流程与材料
   女职工需提前向用人单位提交预产期证明、身份证及生育登记信息，经单位审核后即可休假。产前假与产后假连续计算，总产假天数为188天（国家98天+河南奖励90天）。

三、特殊情况处理

1. 提前或推迟休假
   若因身体原因需提前休产前假（如妊娠并发症），需提供医疗机构证明，经单位批准后可适当提前，但总产前假天数不超过15天；未休满的产前假不延续至产后。

2. 流产与引产的产前假
   怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（含产前假）；满4个月流产的，享受42天产假，其中产前假按实际休假天数计算，但不超过15天。

四、与其他假期的区别

产前假是保障女职工生育健康的重要福利，符合条件的三胎妈妈可依法申请15天假期，期间工资待遇按规定执行。建议提前与用人单位沟通，准备相关证明材料，确保权益落实。